1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需 5
针对员工辞职时需要注意哪些事项,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
当劳动者希望辞职时,应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职;2、在用人单位通过离职申请后,劳动者应该自觉办理交接手续;3、劳动者还应该注意单位是否依法出具了相关证明,是否办理人事关系转移手续。
用人单位与劳动者在办理入职前的注意事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起签订劳动合同,最迟不能超过一个月;对用人单位规章制度稍微研究;告知用人单位信息要真实;双方处于真实意思表示签订劳动合同;其他。
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