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工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同可以作为劳动关系证明。 只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。 只是对于未签订劳动合同的员工来说，申请工伤认定时需要提交与担任存在事实劳动关系的证明材料，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
没有劳动合同，只要存在事实劳动关系就可以认定工伤。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。
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