孕妇请病假公司不同意离职怎么办-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-11-11 回复

专业分析：

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动关系。在这种情形下解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系。用人单位需要支付经济补偿金和双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿金的双倍。

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孕妇请病假公司不批怎么办？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。 2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。

孕妇请事假公司不同意怎么办

章法律师

广东律参律师事务所

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一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工，用人单位只可以相关法律规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。

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