1、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 2、若公司不让请假,公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;若公司违法辞退你,你可要求公司支付赔偿金(16个月的工资);若公司无规章制度规定对超生孕妇予以辞退,则公司无权辞退超生孕妇。
针对孕妇请假公司不让休怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
怀孕如果请病假公司不批准是违法的,孕妇可以先与公司协商,协商不成向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。
1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。 2、孕妇是可以请病假的,公司不批是违法的,孕妇可以依法对公司提起投诉。
相关专题
网友热门关注