替人上班受伤算不算工伤-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析：

一、工伤认定基本条件之一，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、“替人上班”即与用人单位构成了劳动关系，可以被认定为工伤并享受工伤待遇。三、只是存在工伤待遇的支付渠道问题，如果用人单位建立了工伤保险关系则由工伤保险基金支付应支付部分；没有参加工伤保险的，根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

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代替别人上班受伤算工伤吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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不算，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以替人上班肯定不能算工伤，但是可以要求被替的人承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

代替别人上班受伤算工伤么