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工龄4年解除劳动合同赔偿金

2022-11-03 19:37:31
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西藏在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析:

我是王强律师。你的算法不正确,首先,根据劳动合同法第47条的相关规定,因你的月平均工资高于深圳市上年度职工月平均工资的3倍,3233元为2007年度深圳市职工月平均工资,而2008年度为3621元,所以,你应按照3621元*3倍=10863元,作为公司赔偿你经济赔偿金的计算基数。其次,根据你入职时间计算,你的赔偿年限为4年,如果公司辞退你并无合法理由,那么公司的行为属于违法辞退,应根据劳动合同法第87条规定,支付双倍的经济赔偿金,即:10863元*4年工龄*2倍=86904元。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工龄为十三年,一般情况下,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应当支付十三个月的劳动合同解除前12个月平均工资作为经济补偿;如果是用人单位违反本法规定解除劳动合同,那么应当支付上述的二倍经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工作十年以上的员工要进行辞退的话,那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月。而法律规定的工资标准指的是,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

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