针对多久能通知提前辞退员工,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退正式员工需要提前三十天通知,辞退试用期员工需要提前三天通知,辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。
在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。 一、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。 二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。 三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。 四、试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。 五、无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。
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