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在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。 一、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。 二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。 三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。 四、试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。 五、无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。
在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。具体如下: 1、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿; 2、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿; 3、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿; 4、试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿; 5、无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。
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