辞退员工通知提前提前多久-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2023-10-28 回复

专业分析：

你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。

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章法律师

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用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除；非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。

辞退员工提前多久通知

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

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在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。具体如下： 1、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿； 2、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿； 3、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿； 4、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿； 5、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

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