在中国境内的外资企业，都应当遵守中国的法律法规。按《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。你如果工作在一年之内，可以主张赔偿。工作满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，如外资企业违法辞退劳动者，应该向劳动者支付赔偿金。如有争议，可在公司所在地申请劳动仲裁，依法维权。
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公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。
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