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2023-05-14 回复
公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。北京魏国鹏律师免费咨询电话：中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的，双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定，如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，单位要调岗需要与员工协商一致，否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
苏梓劲律师
广东启源律师事务所
公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
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