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2022-09-16 回复
公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放,不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的,比较少劳动者对此提出异议,另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职,或者不通知一声就立即离职带来的成本。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位每个月压一部分工资是不合法的。
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