有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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根据相关法律拖欠工资的规定有:用人单位应依法支付在法定休假和参加社会活动期间工资;用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并责令支付赔偿金:无故克扣或拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;劳动合同终止,未照规定给予劳动者经济补偿。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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