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2023-04-13 回复
是因为什么原因请的病假？根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后，用人单位应当通知劳动者返岗工作。若劳动者继续请病假，可以认为劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，另行安排工作后劳动者仍然请病假不能从事的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
病假期间按公历自然日历计算。劳动者患病，星期六晚上到医疗机构诊治，执业医师根据病情，出具医学诊断证明书，建议休养3天。3天并非是3个工作日，自执业医师诊断证明书生效之时起，按照公历自然日历数计算。
孟金龙律师
1、因事假缺勤的，事假期间无工资。 2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。 3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。
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