1、你的这种情况，法无明文规定。按劳动法及四川省劳动法规，违反计划生育规定的，不适用劳动法女职工劳动保护的规定，适用计划生育相关法律法规，但计划生育相关条例也未做明确规定。2、可以直接看你所在单位的劳动规章制度、员工守则等规定或劳动合同的约定，如未特别约定必须是符合计划生育规定的才享受劳动保护包括产假等的，你可以主张享受产假待遇。
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根据法律的原则精神，对女性的“四期”是特殊的保护。 因此，怀孕期间请假不能一概视为事假。经医务部门证明确因身体原因不能工作的，应按职工患病的有关规定处理。 在医疗期内的，应享受医疗期的工资福利待遇，并且单位不能强行辞退。
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