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孕期请假算病假还是事假

2020-06-06 1,007人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
请假应该按照病假或事假发放工资，社保仍然由用人单位与劳动者按比例承担，不应该全部由个人承担。超过医疗期的病假，用人单位不能算旷工的，但可以按事假处理，病假期间用人单位应依法支付病假工资的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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