我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工口头辞退是否可以认定无效

2023-08-27 21:42:14
推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-08-27 回复

专业分析:

口头辞退不生效。r用人单位口头辞退的不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明避免用人单位以口说无凭按旷工处理难以维权。r用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉由劳动监察责令出具证明。r对辞退违法的可以申请劳动争议仲裁。r《劳动合同法》r第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。r劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。r用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。r第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任

展开更多

针对员工口头辞退是否可以认定无效,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

口头辞退员工无效。用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位口头辞退劳动者,拒绝承认用人单位辞退的,在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除,劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的,对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据,工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询