用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，应同时具备以下4个要件： 1、用人单位对录用岗位事先制定了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等方面的具体要求）； 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件； 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； 4、用人单位做出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
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一、试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 二、试用期内，用人单位也可以解除劳动合同，但必须符合试用期内用人单位可解除劳动合同的特殊情形。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的等等。
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