试用期解除劳动合同条件

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• 问试用期解除劳动合同的应试条件
  

  试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满，尚未进入正式期的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，劳动者无权可以维护。

• 问试用期内解除劳动合同的条件？
  

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 公司应当证明你不符合录用条件。他说的表现不积极及能力不佳都需要有具体的证据体现。否则，你可以向公司主张经济赔偿金，为一个月工资。 另，你的合同期限是多久？要三年以上的合同期限才能最长约定6个月的试用期。

• 问试用期内解除劳动合同的条件
  

  试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满，尚未进入正式期的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，劳动者无权可以维护。

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