用人单位存在违法行为，侵害劳动者利益的可向劳动监察大队投诉；对数额和事实有争议的，可依法申请劳动仲裁。 《劳动合同法》规定了可以解除或者终止劳动合同的情景，没有“作废”的称谓，即用人单位单方面表示劳动合同作废是无效的。 如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。
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合同作废也就是合同解除，合同解除有三种方式：约定解除，约定解除是单方行为，是其中一方行使约定解除权的结果；法定解除，出现法律规定的解除事由而由享有解除权的一方当事人解除合同；协议解除，协议解除是双方行为，是双方当事人协商一致的结果；重新签订一份合同作废的声明写明代替原有合同，原有合同作废。
合同作废应按照下列方式进行处理：认定当事人的合同权利义务关系终止，但要根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等随附义务；合同作废后需要及时通知对方当事人并且不得损害其合法权益。
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