员工患病被辞退怎么赔偿

《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...

患病被辞退怎么赔偿

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一...

职工于患传染病期间被辞退应该怎么赔偿？

如果是无过失性辞退，是可以要求额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通...

非因工患病被辞退怎么补偿

按《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。职工非因工...

患病职工随意辞退

患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医...

患慢性病的职工被辞退后的补偿怎么算

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

劳务派遣患职业病辞退怎么赔偿

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

患有慢性病的员工被辞退后怎么赔偿

假如是职业病，补偿是比较高的，否则可能不多，因为合同到期了，不是中途辞退...

职工因病被辞退赔偿金怎么算

员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 在解除劳动合同时，要...

员工患有职业病辞职怎样赔偿？

员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

职工患患什么病单位不能辞退

员工患病后，不论该疾病的种类和严重程度，只要其按规定休假或者在医疗期内的，单位不能因此而予以辞退。并...

患病辞退如何赔偿

法律依据为下列内容： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...

员工患职业病辞职有赔偿吗

员工患职业病有赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...