患病被辞退怎么赔偿

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• 问生病被辞退怎么赔偿
  

  公司不得因员工生病而解雇，如果确实是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前一个月通知解除劳动关系或者支付一个月的待通知金。也就是说如果公司没有提前一个月通知你的话你可以要求公司支付9个月的经济补偿金，如果有提前一个月通知的则给你支付8个月经济补偿金。另外，最好是有公司解雇你的书面通知书，且你不得签署任何辞职单、离职单等。

• 问因病被辞退怎么赔偿
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也可要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

• 问因患病被辞退能得到补偿吗？
  

  因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的，单位需要双倍支付经济补偿金。 如果是在医疗期过后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 才属于合法辞退，辞退前，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

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