竞业限制单位如何确定,职工竞业限制如何认定
我国《劳动合同法》第二十四条规定,禁止竞业的范围和地区由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律法规...
如何确认职工违反竞业限制
有下列情形之一的,职工违反竞业限制:到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用...
职工违反竞业限制行为如何认定?
可以收集以下证据证明劳动者违反竞业限制:1。劳动者在新雇主工作(或自营)的证据。2、原雇主与新雇主(...
竞业限制如何被限定?
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的约定不得...
竞业限制补偿金如何认定,竞业限制协议中竞业限制
竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(...
公司与员工的竞业限制协议
1、员工能拒绝和公司签订竞业限制协议,若是用人单位因此解除劳动合同的,很有可能被认定为违法解除劳动合...
如何解除公司与竞业限制合同?
公司能依法解除竞业限制合同。在公司与劳动者协商达成一致、出现约定的或者法定的情形时,公司能依法解除。...
竞业限制年限如何认定?
竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。...
如何认定签订竞业限制的员工
如何判断原用人单位与新单位是否具有竞争关系,实践中,营业执照上的经营范围与实际业务经营不一致的情况大...
竞业限制的职工,如果被辞退还要履行竞业限制吗
如果公司解雇劳动者,劳动者仍然需要履行竞业限制。履行竞业限制后,可以要求用人单位支付经济补偿。根据法...
如何认定员工违反竞业限制
1、员工违反竞业限制协议应支付违约金或赔偿损失;2、同时,双方未就违约金达成协议的,公司可以依法要求...
竞业限制的补偿如何认定
竞业限制条款补偿由用人单位与劳动者协商确定。没有约定的,按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均...
如何认定职工违反竞业限制,有哪些规定
有下列情形之一的,职工违反竞业限制:到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用...
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