竞业限制年限如何认定？

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• 问竞业限制如何被限定？
  

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制的期限，不得超过二年。

• 问竞业限制补偿金如何认定
  

  竞业限制补偿金目前还没有强制性的法律规定，一般是由用人单位和劳动者协商确定。 根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制的补偿如何认定
  

  竞业限制条款补偿由用人单位与劳动者协商确定。没有约定的，按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的30％按月支付，但不低于最低工资标准。月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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