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判断工人是否违反竞争限制协定,要看工人是否在限制范围内的企业和地区工作,用人单位是否违反竞争限制协定,用人单位是否支付经济补偿。...
1、员工违反竞业限制协议应支付违约金或赔偿损失;2、同时,双方未就违约金达成协议的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、员工违反竞业限制协...
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下列行为属于违反竞业限制的行为: 1、到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作; 2、自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
我国《劳动合同法》第二十四条规定,禁止竞业的范围和地区由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律法规。在我国,法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所在企业相同或相似的业务。同理,作为禁止竞业的约定,其限制范围不能随意扩大,一般应限制在用人单位业务影响的地区或行业,不得超出合理范围。
用人单位未给予劳动者经济补偿的,属于违反竞业限制协议;劳动者在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务的其他用人单位工作,或者开业、生产、经营类似产品、从事类似业务的,属于违反竞业限制协议。
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