竞业限制的职工，如果被辞退还要履行竞业限制吗

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• 问被公司辞退竞业限制还有效吗
  

  一般而言，你们之间的竞业限制协议是有效的。如果单位没有支付你补偿金，则竞业限制协议并不因此而必然无效。如果你擅自从事同行业有竞争关系的业务的话，仍有可能要承担违约赔偿责任的。1、先发一份催讨函，要求公司支付竞业限制补偿金，标准为你在职期间工资的20-50%，并要求单位限期支付。2、如果单位没有在你限定的合理期限内支付，则你应该发第二份函件，即明确告知单位因为单位拒不履行法定的支付补偿金义务，你自即日起单方面解除双方之间的竞业限制协议。自通知到达单位之日起，你即不再受竞业限制协议的约束。3、此后，你就可以去同行业工作了。但是，你要记住，你仍不可在后面的工作中使用或泄漏你之前单位的商业秘密。

• 问公司任职时辞退员工必须履行竞业限制吗？
  

  公司退休签订竞争限制需要履行竞争限制，中国法律规定，使用者和劳动者可以在劳动合同中保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制可以被辞退么
  

  被辞退了也要履行敬业限制约定。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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