劳动合同违约金属于合法吗

更新时间：2022.12.31

劳动合同约定违约金是否合法，要视具体情况而定。 1、在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。 2、但上述原因之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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