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员工未签劳动合同造成意外伤害应该怎么负责

更新时间:2022.06.21

没有劳动合同员工意外受伤的,赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
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