劳动人事争议仲裁组织规则第六条规定如何?

委员会设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁委员会主任由政府负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责...

劳动人事争议仲裁组织规则第36条规定如何

被聘任为员的，由人力资源社会保障部统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。...

劳动人事争议仲裁组织规则第24条如何规定

仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。...

劳动人事争议仲裁组织规则第14条规定如何?

记录人员负责案件庭审记录等相关工作。记录人员不得由本庭员兼任。...

劳动人事争议仲裁组织规则第34条规定如何?

员有本规则第三十三条规定情形的，仲裁委员会视情节轻重，给予批评、解聘等处理;被解聘的，五年内不得再次...

劳动人事争议仲裁组织规则第8条规定如何?

仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。仲裁委员会主任或...

劳动人事争议仲裁规则第三十七条规定如何

仲裁委员会对被解聘、辞职以及其他原因不再聘任的仲裁员，应当及时收回仲裁员证和仲裁徽章，并予以公告。...

劳动争议仲裁委员会办案规则第8条规定如何

发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地委员会受理。...

劳动争议仲裁委员会办案规则第4条规定如何

仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。...

新旧劳动人事争议仲裁办案规则是哪些

1、劳动争议与人事争议在仲裁过程实现了统一的办案规则，便于仲裁机构以及当事人掌握和运用 2、确立了群...

劳动争议仲裁的规定，劳动争议仲裁有何规定

劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应...

劳动争议仲裁委员会办案规则

劳动部关于颁发《劳动争议仲裁委员会办案规则》的通知劳部发〔1993〕276号各省、自治区、直辖市劳动...

劳动争议仲裁办案规则是什么?

劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事...