劳动人事争议仲裁组织规则第24条如何规定

大家都在问查看更多

• 问劳动人事争议仲裁组织规则第33条规定
  

  员不得有下列行为：(一)徇私枉法，偏袒一方当事人;(二)滥用职权，侵犯当事人合法权益;(三)利用职权为自己或者他人谋取私利;(四)隐瞒证据或者伪造证据;(五)私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼;(六)故意拖延办案、玩忽职守;(七)泄露案件涉及的国家秘密、和个人隐私或者擅自透露案件处理情况;(八)在受聘期间担任所在仲裁委员会受理案件的代理人;(九)其他违法违纪的行为。

• 问劳动人事争议仲裁组织规则第26条如何规定的?
  

  仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：(一)聘期届满不再续聘的;(二)在聘期内因工作岗位变动或者其他原因不再履行仲裁员职责的;(三)年度考核不合格的;(四)因违纪、违法犯罪不能继续履行仲裁员职责的;(五)其他应当解聘的情形。

• 问劳动人事争议仲裁组织规则第7条如何规定的?
  

  委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理争议案件;(三)讨论重大或者疑难的争议案件;(四)监督本仲裁委员会的仲裁活动;(五)制定本仲裁委员会的工作规则;(六)其他依法应当履行的职责。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,495人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,542人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,821人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,777人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动人事争议仲裁办案规则

  1,490人已浏览

• 
  劳动争议仲裁办案规则

  614人已浏览

• 
  劳动争议仲裁期限如何规定

  101人已浏览

• 
  我国劳动人事争议仲裁办案规则

  439人已浏览