劳动培训费用应该由谁来承担

用人单位承担。 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...

劳动者的业务培训费由谁承担？

劳动者的业务培训费应当由用人单位承担，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不能以收取培训费作为条件。...

劳动者的业务培训费由谁承担呢？

劳动者的业务培训费应当由用人单位承担，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不能以收取培训费作为条件。...

劳动培训费用是谁来承担的

1、用人单位承担。 2、法律依据： 《劳动合同法》 第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业...

劳动合同一年以上不满三年的，试用期，培训费和培训费应该由谁承担

首先，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，你们关于试用期的规定是违法的。其中...

劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的条款是否合法有效

首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训 岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识...

劳动合同中约定培训培训费用违约金是否合法

如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费...

劳动合同中的培训费

培训费用在人民币___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必须在培训期结束后为甲...

劳动合同中没有约定培训期限, 还需要自己承担培训费吗

1、如果是你自己出钱去培训的，那公司就不能与你约定服务期，因此你们的约定就是无效的；但是公司到时候可...

劳动合同中培训费用怎么约定

劳动合同中对于培训费用的约定是指：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...

劳动合同中如何约定培训费用

《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工...

劳动合同中的培训、进修费、培训费用是否属于法律支持

你公司《雇佣合同》里面关于“招聘费用”，“培训、进修费用”的规定，有些是直接违反劳动法的，应认定为无...

劳动合同约定培训费用合法吗

如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费...