劳动合同中违约金依据是什么？

更新时间：2021.11.03

劳动合同违约金的法律依据是中华人民共和国劳动合同法，根据劳动合同法第22条和第23条的相关规定，用人单位在培训服务期约定中可以约定违约金，在竞业限制约定当中也可以约定违约金，除了这两种情形之外，其他任何情况下劳动者都不需要向公司支付违约金。

展开更多

针对劳动合同中违约金依据是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。...更多>>

相关短视频

更多 >

1'08

劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动...更多>>

专业问答

更多 >

劳动合同中，是需要明确工作合同的违约金的。违约金的约定是由双方当事人协商一致并做出的决定，...更多>>