在劳动合同中可以依据违约金收取违约金吗

劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受限制： 1.劳...

劳动合同法中规定违约金的法律依据是什么

根据《劳动合同法》的规定，可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费...

劳动合同违约金法律依据

劳动合同违约金的法律规定参照《劳动合同法》：第二十二条　用人单位在服务期内为劳动者提供专项培训费用，...

劳动合同中应该依据合同约定赔偿违约金吗

劳动合同中，是需要明确工作合同的违约金的。违约金的约定是由双方当事人协商一致并做出的决定，在法律上并...

劳动合同中违约金的法律依据有哪些

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定...

劳动合同违约的处罚依据是什么？

劳动合同违约的处罚是什么? 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动...

签订劳动合同违约金和违约金的法律依据

符合以下两种情形下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供了专项培训费用，违约金的数额不得超过用人...

合同违约金有什么依据

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额...

签订劳动合同的违约金有什么法律依据？

签订劳动合同是否有违约金要根据是否提供了培训来确定的，如果用人单位为劳动者提供了培训后就会有违约金的...

劳动者在劳动合同中约定保守劳动期间的违约金法律依据

《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订...

破坏劳动合同违约金的认定法律依据是什么？

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。...

劳动者依法解除合同，违约主要依据是什么

劳动者依法解除合同是违约行为观点的依据主要是： 第一、劳动合同中关于合同期限的约定是经双方协商达成的...

合同中的违约金有什么法律依据

1、违约金条款针对当事人不按期履约而订立，主要内容是规定罚金或违约金的数额以补偿对方的损失。违约方支...