破坏劳动合同违约金的认定法律依据是什么？

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• 问签订劳动合同违约金和违约金的法律依据
  

  符合以下两种情形下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供了专项培训费用，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、竞业禁止协议。用人单位与劳动者签订商业秘密和与知识产权相关的保密协议的，劳动者应当遵守约定，并由用人单位在竞业禁止期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问合同无效约定违约金的法律依据是什么
  

  合同无效，合同权利义务终止，不影响合同结算和清算条款的有效性。违约金条款属于清算条款，因此仍然有效。根据《合同法》的规定，无效合同从一开始就没有法律效力，也就是说，虽然你和别人订立了合同，但合同从订立起就没有法律约束力。一旦合同被确定无效，合同取得的财产应当返还。如果一方因合同取得财产，实际取得财产的一方将予以返还；如果是双方取得的财产，实际取得的财产双方都有返还的义务。若无法返还或无需返还，则应给予折价补偿。如果造成或有损失，有过错的一方应赔偿对方因合同而遭受的损失；双方都有过错的，应当按照双方过错的程度和性质，按照过错相抵的原则，各自承担相应的责任。

• 问合同违约金的法律依据
  

  当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。 违约金有两种：（1）惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。（2）补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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