请问辞职后不做任何工作是否属于旷工？

1、劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前...

提出辞职后不上班属于旷工吗

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳...

提出辞职后不上班属于旷工吗

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳...

辞职后不上班是否属于旷工

劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日...

辞职不去上班属于旷工吗

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳...

旷工离职属于辞退吗

1、《劳动合同法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。 2、《劳动合...

提出辞职后不上班属于旷工么

1、劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前...

禁止调岗不辞职属于旷工吗

1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，...

辞职上班是不是属于旷工

法律分析 提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职，但未办理相应的离职手续，双方依然具备劳动关系，劳动者...

提出辞职后不上班是否属于旷工

劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日...

提出辞职后不上班的是否属于旷工

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算旷工。 工作交接是用人单位和劳动者结束...

工作日不加班属于旷工吗？

工作日不加班不算旷工。 　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过...

旷工离职属于第三次辞退吗

1、《劳动合同法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。 2、《劳动合...