提出辞职后不上班的是否属于旷工

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• 问提出辞职后不上班的是否属于旷工,法律是如何规定的
  

  提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算旷工。 工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。 办理完工作交接与离职手续之后，才可以不去上班的。

• 问提出辞职后不上班是否属于旷工，有哪些相关规定
  

  劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。

• 问提出辞职后不上班属于旷工吗，最新的规定是什么
  

  提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职，但未办理相应的离职手续，双方依然具备劳动关系，劳动者不上班的，可认定为旷工。旷工的规定为： 1、旷工就是未经批准，擅自不上班。 2、遇到了不可抗力的影响而不能上班，同时有现场办事人员开具证明的，可以不认定为旷工。 3、劳动者旷工严重违反公司章程的，用人单位可以依法开除。 4、劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求相应赔偿。

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