劳动争议案件时效中断的适用,法律上有哪些规定
劳动争议案件的时效中断的适用办法：仲裁实现因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救...
劳动争议案件中断的适用情形有哪些
劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲...
劳动争议案件时效中断的适用有哪些
劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲...
劳动争议中劳动争议的法律适用是怎样的, 适用仲裁法的范围包括哪些
《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议
劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳...
仲裁法适用劳动争议
劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳...
劳动争议合同如何适用法律
1、劳动合同纠纷一般要求先进行劳动仲裁，仲裁时程序法适用《劳动争议调解仲裁法》，实体法适用《劳动合同...
劳动争议纠纷适用哪些法律
劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
哪些劳动争议案件适用于部分裁决
关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适...
劳动争议案件可以适用诉讼时效吗
劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的，可以...
劳动争议案件适用三年诉讼时效吗？
劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定...
劳动争议的案件
是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 国务院1993年制定的《企业劳...
工伤认定劳动争议案件适用法律的救济途径有哪些
(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的...
