仲裁法适用劳动争议

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• 问劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议
  

  劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问劳动争议仲裁法律适用溯及力
  

  法律确实存在溯及力的问题，但是只适用实体问题，比如：甲、乙双方签订个合同，合同约定了A条款，如果按照新法，该条款应该无效，但如果适用签订合同时的法律，该条款就应有效，那在新法生效之后，虽然法律有所变动，该合同条款还仍旧是有效的，这就是所谓在法律没有作出特殊规定的情况下，法不溯及即往，没有溯及力，具体到《劳动争议仲裁调解法》，由于该部法律只规定了，2008年5月1日开始生效，因此该法不具有溯及力，这没问题。但是一年的诉讼时效与实体问题没有关系，说简单点，它解决的只是劳动关系双方当事人在发生了劳动争议之后，有权要求司法单位给予司法保护的有效期间，新法的时效的延长，其目的是为了对劳动关系当事人给予更大限度的保护，与原法律关系本身没有任何关系，为什么在2008年5月1日之后不能适用1年的时效来解决问题呢？

• 问劳动争议仲裁时效的适用
  

  1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。 2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。

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