劳动争议纠纷适用哪些法律

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• 问合同纠纷适用哪些法律
  

  合同纠纷适用法有：《民法典》、《消费者权益保护法》、《劳动合同法》、《保险法》等。处理合同纠纷时，应当遵守法律规定，不得违反公共秩序和良好习俗。解决合同纠纷的方法有：协商、调解、仲裁、诉讼。

• 问哪些劳动争议包括哪些劳动纠纷
  

  劳动争议包括以下几点：1、确认劳动关系引起的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议；3、因除名、辞职、辞职引起的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿引起的争议。

• 问劳动争议中劳动争议的法律适用是怎样的, 适用仲裁法的范围包括哪些
  

  《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

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