拖欠工资是劳动争议案件吗

是的，拖欠工资属于劳动争议案件。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合...

拖欠工资属于劳动争议案件？

拖欠工资的争议属于劳动争议案件。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发...

员工被辞退应该如何面对

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

劳动者被辞退工资

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...

辞退员工怎么办解决劳动纠纷

1、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

内退员工与新单位的劳动纠纷是否属于劳动争议？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退...

劳动法辞退员工条件

《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

面对辞退员工提请劳动仲裁怎么办？

如果单位单方解除劳动合同并给予法定的经济补偿，其解雇程序是合法的，相信仲裁会公平裁决。...

辞职后，发生工资纠纷，该打劳动争议仲裁吗

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...

劳动争议纠纷案件要几个仲裁员来做

简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由...

工资利息属于劳动争议纠纷吗

工资利息属于劳动争议纠纷。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...

工资补偿金属劳动争议纠纷吗？

工资补偿金属劳动争议纠纷，当事人发生劳动争议纠纷可以依法申请劳动仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法...

2022年工资纠纷属于劳动争议吗

工资纠纷属于劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动...