劳动者被辞退工资

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• 问劳动者旷工辞退工资怎么算
  

  《工资支付暂行规定》第十六条？　因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此，劳动者当月工作多少天，必须支付多少天的工资，旷工时间不得扣除工资，给用人单位造成损失的，必须承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20％。

• 问劳动者被单位辞退能否主张双倍工资
  

  可以主张。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发[1995]223号 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。

• 问劳动者被公司宣布辞退后，我有工资吗？
  

  被公司解雇并支付工资。按实际出勤时间支付工资。因《劳动合同法》第四十条规定的无过失解雇的，还将给予经济补偿。经济补偿按工人在单位的工作年限支付，工作一年后支付一个月的工资。

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