在劳务派遣中，实际用工单位不能直接
开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回
劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司
解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成
事实劳动关系。
风险提示：在劳务派遣关系中，企业可以根据合同的相对性原则进行关系整理和责任追究，即
劳务派遣单位、劳动者、用工单位三者之间的关系根据他们互相签订的劳务派遣协议和劳动合同来处理，
没有签订合同的用工单位与劳动者之间不能相互
解除劳动关系。
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