劳动合同法月薪制的工资
根据劳动法,劳动合同中规定有薪酬条款。薪酬按月薪的,以自然月份的自然天数为准,如每月28-31天,工...
带薪假工资算劳动合同补偿金吗
算补偿金,以解除劳动合同为例经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企...
劳动合同未满调岗降薪有补偿吗
如果合同未满,但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意的,劳动者可...
以前的单位年薪制过年后再签劳动合同是否还是需要补发年薪的部分?
以前的单位实行年薪制,合同中明确注明年薪数,为提高员工的工作积极性,单位有一项内部福利,凡完成本年度...
签订年薪制劳动合同需要注意什么呢?
签定年薪制合同需要注意: 1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额,所以一定要...
年薪制无限期劳动合同变更怎么办理
1,从法律的角度,应予就原劳动合同发生改变的约定条款办理合同变更手续,可通过签订补充合同方式处理。 ...
解除年薪制劳动合同有什么法律后果
解除年薪制劳动合同的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。...
公司强制解除劳动合同补偿
1、公司的做法属于无理的违法解除,你可以主张双倍的经济补偿金。 2、社保缴纳是公司的法定义务你可以主...
国企改制解除劳动合同补偿
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
新劳动合同法辞退补偿制度
因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...
强制解除劳动合同的补偿金
首先,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
劳动合同到期补偿年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳...
劳动合同经济补偿年限
从2008年1月1日起计算,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规...