以前的单位年薪制过年后再签劳动合同是否还是需要补发年薪的部分？-法师兄

以前的单位年薪制过年后再签劳动合同是否还是需要补发年薪的部分？

2022-01-26

以前的单位实行年薪制，合同中明确注明年薪数，为提高员工的工作积极性，单位有一项内部福利，凡完成本年度生产任务，每个员工可以得到一笔年薪外的奖金(两个月的工资数)，此福利并未在合同中注明。每年6月底到第二年6月底为一个生产年度，也是一个合同周期（即员工在每个生产年度签一份一年期的劳动合同），今年6月底合同到期后，我向人事部递交了辞职报告，于一个月后离职。前几天单位发放了06年度（2006.06—2007.06）的那笔年度奖金，但我没有，06年度我是和单位签定了劳动合同的，而且也没有违约，在合同期满后按照劳动法规定提前30天递交辞职报告；现在单位以我已经离职为由，扣发我的奖金，请问：单位的做法是否合法？我是否有权得到这笔奖金？还有就是合同中明确注明实行年薪制以及年薪数，但并没有注明年薪中的16%要作为考核金压到年度底发（即每年的6月30日后），如果将年薪平均到12个月，我无须上缴个人所得税，但年度底一次性发放16%的考核金，就必须上缴一笔个人所得税，请问：单位的做法是否合理？1、扣款属于违法行为，可以申请劳动仲裁2、福利属于工资的一部分，但你要有证据证明

相关问答

问年薪制劳动合同是怎样的

答

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一...
问年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分吗

答

有人问我：年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分？比如：某员工1月份入职，约定月工资5000元，每月发4000元，剩下1000元留到年底...

国税发[2005]9号: 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数 2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。以上是对年薪制劳动合同怎么签的相关信息，祝你幸福。