因员工工作原因解除劳动合同赔偿标准问题

更新时间：2022.08.17

《违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条有对员工提前解除劳动合同赔偿标准的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

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