试用期过长如何应对试用期法律是怎么规定的

根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法...

试用期过了能否延长

1、试用期期限届满后无法再进行延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个...

试用期最长不得超过

试用期根据劳动合同期限，有相应的期限限制，最长不得超过6个月。试用期期限应包含在劳动合同期限内，仅约...

试用期过后能延长吗

试用期期限届满后是不能再延长的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...

试用期最长不应超过

试用期最长不应超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定...

试用期不得超过多长

试用期的时间要根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。...

用人单位延长试用期怎么办

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改...

试用期过后辞退怎么办

若试用期已过，而用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单...

试用期考核未过怎么办

试用期考核未过的，用人单位可以在试用期内提前三天通知劳动者可以解除劳动合同关系。但是要证明试用期间的...

试用期过了合同怎么办

根据劳动法规定，已经过了试用期的员工要解除劳动关系，应当提前30日书面通知用人单位。劳动法中有明确的...

超过试用期辞退怎么办

1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复...

试用期过长该如何应对试用期法律是怎么规定的

根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法...

试用期内请长病假，怎么办

企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后...