试用期过长如何应对试用期法律是怎么规定的

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• 问试用期过长应该如何办
  

  根据《》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。”根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

• 问法律对试用期的规定
  

  试用期工资是正常工资的百分之八十；试用期单位及劳动者都可以随时解除劳动合同；一般签订合同后才有试用期一说，如果试用期不合格，可以辞退的；劳动者认为不适合这份工作可以立刻离开；>规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一般就只有一次试用期，不能没玩没了的。可以岗前培训的，费用由单位出，禁止单位以任何名目收押金或保证金。至于养老医疗也随着是正式职工开始缴纳。

• 问劳动法试用期规定试用期是多长
  

  1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月; 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期; 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限; 6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。 7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。

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