相关问答
劳动合同期满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期满一年以上未满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合...
劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(...
大家都在问查看更多
劳动法如何规定试用期最长不得超过六个月?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动法》规定,劳动合同可约定试用期,但最长不得超过6个月。试用期是指使用者对新招聘的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进一步调查的时间。《劳动合同法》对滥用试用期、试用期过长的问题作出有关规定:限定试用期的固定期劳动合同的最短期限,劳动法规定试用期最长不得超过6个月,根据劳动合同期限的长短细分试用期。具体规定1、劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限的劳动合同可以约定试用期的最低起点是3个月。2、劳动合同期满一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是劳动合同法对使用者无论情况如何,都将试用期约定为6个月的做法的具体措施。
试用期规定的试用时间(1)劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者平等协商,用人单位一方不得强制规定。试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的,试用期应当根据合同期限确定,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。(4)试用期包括在劳动合同期限内,试用期不能计算在劳动合同之外,即试用期满后签订劳动合同。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。(5)同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或者认为不适合工作的,可以解除劳动合同,用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同,但不能延长试用期继续调查。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
70人已浏览
137人已浏览
347人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询