工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若
没有签订劳动合同，而受到工伤的，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据
证明劳动关系的存在的证据。
即可按照相关规定来要求企业赔偿。
其次，
没有劳动合同的，可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
确定劳动关系。
最后，职工发生伤害事故，用人单位应当
申请工伤认定。如果用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
《
工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而
未参加工伤保险的用人单位
职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的
工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由
工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
0'55
1'26
1'06
推荐阅读