怀孕期间非法解除劳动合同的赔偿金怎么算

更新时间：2022.06.18

怀孕后用人单位非法解除劳动合同的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，补偿金应结合孕妇在用人单位的工龄，工龄每满一年用人单位就应该支付一个月的工资，这一个月的工资按照辞退前12个月的平均工资确定。

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